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因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害

    李某敏于2010年3月24日到藤县某卫生院从事护理工作，该院没有为被告缴纳工伤保险。2012年3月22日11时40分，李某敏下班回家，在藤县新庆镇新庆派出所路口被李某恒驾驶的桂D357XX号大客车倒车时碰撞，造成被告受伤的交通事故。李小敏在取得人身赔偿后向该卫生院请求工伤赔偿。

    法院审理：

    藤县法院经审理后认为：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得人身损害赔偿后，仍有权请求工伤保险赔偿。李某敏在下班途中发生交通事故，造成人身伤害，属于工伤，在获得人身损害赔偿外，依法可以请求工伤赔偿，由于该卫生院没有为李某敏缴纳工伤保险，该卫生院应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿李某敏的损失。

法理评析：

    本案的争议焦点在于，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得人身损害赔偿后，是否有权利再向用人单位请求工伤保险赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。

    首先，基于侵权事实的存在，在受伤职工与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，受伤职工作为受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿。我国民法通则第119条、侵权责任法第2条分别规定了侵权责任的承担，明确规定因第三人侵权造成他人身体伤害的，第三人应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。

    其次，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿法律关系。国家设置工伤保险制度，目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。我国工伤保险条例第14条明确了应当认定为工伤的法定情形，根据该规定，只要客观上存在工伤事故，受伤职工就有权主张工伤保险赔偿，伤害是否由第三人侵权过错所造成的，并不影响工伤的认定。

    最后，由于第三人过错造成的损害属于工伤，因而用人单位须承担社会保险责任，该责任为特别法规定，并不能因为第三人过错而得到免除或减轻。而侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，亦不能免除侵权人的赔偿责任。

    综上，因第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在此情况下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方的赔偿、实际损失已经得到全部或部分补充而免除或减轻。

    附相关法律条文

    1、《民法通则》第119条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

    2、《侵权责任法》第2条：第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

    3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

    4、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。